国庆中秋加班8天能赚多少? 这里最少得拿1840元
按照法律规定,如果企业安排员工在国庆假期加班,10月1日至4日,将发放3倍工资而且不得安排调休补休;5日至8日如果不安排补休应发放2倍工资。这可不是小编在催工资哦。
今年国庆,撞上中秋,十一,黄金周即将来临。作为名副其实的,小长假,对于部分上班族而言,加班却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?人民网小编带你来理一理。
根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节商务H5模板
假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(创意H5模板
星期六)上班。
依据我国《劳动法》规定,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,清新H5模板
这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以北京市为例,2016年北京市月平均工资为7706元,那么计算加班工资时,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%,至少可以获得4251.58元;10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%,至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到7085.97元的加班费。
按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算,那么计算加班工资时,10月1日至4日,至少可以获得1104元;10月5日至8日,至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到1840元的加班费。
小编提醒一句,根据《劳动法》第九十一条规定,,用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如发现单位不愿或不足额支付加班工资,可及时投诉举报。
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