叩响大学生回乡就业的大门-【新闻】

叩响大学生回乡就业的大门

市委书记、市人大常委会主任张晶川强调，加强和创新社会管理，重点在社区、难点在社区。

社区作为最基层单位，承担着“上面千条线，下面一根针”的繁重任务，而现有社区工作者队伍年龄偏大、文化程度偏低、工作方法偏旧的现状，已经很难适应飞速发展的社区工作新形势的需要。在这种情况下，从建设和谐社会的战略高度出发，市委、市政府主要领导高度重视，果断作出了从牡丹江籍大学生中选聘社区工作者的重要决定，不仅为大学生“学有所用，学有所为”提供了崭新的舞台，更进一步顺应了时代发展的客观要求。

10月14日下午，经过4天培训的50名牡丹江籍大学生在服务合同上郑重地写下了自己的名字。自此，历经近3个月时间的我市选聘牡丹江籍应届高校毕业生到社区工作尘埃落定。从10月中旬开始，这些经过资格审查、笔试、面试、组织考察等多个环节严格选拔出的大学生，将走出青砖碧瓦、洋溢着学术氛围的校门，迈进市井街巷，围绕着家长里短的社区工作，翻开人生新的一页。

紧锣密鼓，应者如云

在牡丹江籍大学生中招聘社区工作者的动议始于今年年初。当时，面对应届大学毕业生即将走出校门，但仍有不少还没有就业归宿，而社区繁杂的工作又不得不让社区工作者们加班加点的现状，市委常委、组织部部长葛民提出，一定要为牡丹江籍大学生提供多元化就业渠道，在留住优秀人才的同时，不断优化社区工作者队伍的知识结构、年龄结构、素质结构，切实提高社区工作者领导能力和管理水平，进一步加大青年人才的培养储备。由此，市委组织部、市编办、市人社局、市财政局、市民政局“五大部门”联手，制定出台《选聘牡丹江籍应届高校毕业生到社区工作实施办法》，面向全国各地的牡丹江籍应届大学毕业生，选聘社区工作者。

为了能让选聘工作更加细致严密，市委组织部统筹协调，市人社局具体组织实施，市民政局参与配合，几家单位分管领导全程把关定向，明确选聘计划，分析选聘条件，制定实施步骤，《2011年选聘牡丹江籍应届高校毕业生到社区工作选聘方案》在反复推敲后，迅速“浮出水面”。

如何能让更多的牡丹江籍大学生了解到这一情况，实现在更广的范围上选拔优秀人才？组织者费尽心思。一方面，他们在《牡丹江日报》、《牡丹江晨报》上集中发布选聘公告，在牡丹江电视台以游字信息的方式广而告之；另一方面，通过“牡丹江党建网”、“牡丹江市人事编制信息网”对招聘方案进行了详细解读，供考生及社会各界了解查询。与此同时，延长公告和报名时间，无休息日受理现场咨询报名，公布咨询电话详细解答考生疑问......

大量的宣传得到了广泛的关注，不论从报名的数量，还是考生的毕业院校、学历上，都实现了此类招考的新突破。截止报名结束，共有308人报名，资格审查后297名考生符合报考条件，报考与选聘的比例为6:1。考生的来源更是来自于“五湖四海”，哈尔滨、佳木斯等省内高校报名人数有274人，北京、天津、湖北、江西、辽宁、吉林等外省市高校的考生也达到了34人。让组织者没有想到的是，报考人员中，不仅有14名国家“211工程”重点院校毕业生，还有1名研究生，5名双学士学位毕业生，这让一直以来为高学历人员大量外流而伤透脑筋的组织人事部门感到分外欣喜。

严密公正，优中选优

时间回溯到8月13日上午。那一天，297名通过资格审查的考生中，有285人准时坐在了市职教中心的教室里，面对他们的笔试。虽然考试时间只有3个小时，但不论是此前的命题，还是当天的考试，以及之后的评卷，都让组织者们煞费苦心。

在命题环节，为了突出题目对社区工作的针对性，专门聘请市直机关工委、牡丹江师范学院、牡丹江大学、市民政局的6名高校和从事社区工作的专家学者成立命题专家组，在纪检、公证、武警的监督下，按程序实施入闱封闭命题。试题内容包括了基础知识、案例分析和申论三方面内容，注重结合社区岗位的工作实际，测试考生分析问题、解决问题的能力。为了规范考试各环节的操作流程，考试之前，参照公务员考试标准，制定了《选聘笔试方案》，并从相关单位抽调35人担任监考和考务工作。在组织评卷时，命题组专家更是严格按照评分标准，进行封闭式评卷。案例分析、申论等主管试题评卷采取双人评分取平均值，行政能力测试等客观试题评卷采取两人互评的方式批阅，保证阅卷评分的科学公正。值得一提的是，为了保证此次考试的公平，市纪检委和市公证处全程参与了考试的各个环节。笔试过后，按照成绩高低排序，75名考生进入面试，并在“牡丹江党建网”和“牡丹江市人事编制信息网”上进行了公示。下一页

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