服装企业薪酬屡创新高干到年底保底工资18000元-【资讯】
“工资不断上涨,却仍有职工跳槽,这样下去,订单都要完不成了。”这几天,柯北一家服装厂的老总正在为职工跳槽的事烦恼。临近年底,我县许多服装企业都接到大批订单,与此同时,服装企业之间的“挖人”战也更加激烈,连义乌、萧山等外地服装企业也纷纷到绍兴“挖人”。“招人难,留人更难”成了许多服装企业老总最头痛的事。
“原来已经说好加工费了,现在货才做到一半,外加工企业却要求加价,而且加价幅度在30%以上,原因是工人工资涨了。”昨天,地处兰亭的伟乐服饰公司老总郑伟向记者诉起苦衷:“现在企业三分之一的货要靠外加工才能完成,而加工费是从过去的一年一涨到现在的一年三涨,都是企业间的‘抢人’给闹的……”
据郑伟介绍,这已经是外加工企业今年第四次要求增加加工费了。郑伟说,“因为业务关系,他经常去义乌等地,这些天,那边的许多服装企业纷纷以各种优厚的条件‘抢人’,不少企业提出从10月份开始做到春节放假前,保底工资18000元,有的甚至高达2万元,平均下来每个月工资高达四五千元。”
郑伟的担忧在记者随后的采访中得到了证实,钱小芳之前是袍江一家服装企业的缝纫工,她还是8个人的小组长,每月享受着200元的职务补贴。但不久前,她炒了老板鱿鱼。她说:“义乌的小姐妹告诉我,那里干到年底可以拿到2万,我打算到那边去干了。”
面对义乌等地服装企业的“抢人”大战,绍兴本地服装企业在做些什么?记者采访了一些服装企业,发现原本春节后才开始的“招人”战已在行业内暗暗展开,不少企业还展开了“职工保卫战”,纷纷开出诱人条件和提高福利待遇,争取“留人到底”。
浙江宝龙服饰发展有限公司是“七匹狼”服装与柯北一纺织企业合办的一家服装公司,这几天,除了在厂区门口张贴醒目的招工广告外,国庆节前后还派出招工人员专门到外来人员出入较集中的汽车站、火车站举牌子招人。
位于福全的宏铭制衣有限公司准备在10月份组织职工外出旅游,同时作出承诺,只要干到年底,原来每人500元的工龄奖将增加到1000元,12月份和明年1月份职工的工资将在原实际按劳工酬的基础上上浮40%。
县服装行业协会常务副会长顾洁萍告诉记者,绍兴县服装企业虽然没有出现像义乌等地“高价抢人”的现象,但用工的缺口确实是横在每个服装企业前的一道坎。目前我县服装企业三到五成的服装加工单子依靠异地外包来完成,也就是说这个用工缺口至少在三成到五成之间。一位服装界资深人士认为,服装企业为了留住职工,为了争取更多的职工,出现相互挖人的现象是难以避免的,企业如何留人留心值得服装企业深思。
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